Eksekutif Penjualan Menemukan Program Insentif Baru yang Terjangkau Sangat Menarik

Program

Banyak perusahaan salah memotong apa yang disebut “tunjangan mahal” seperti insentif perjalanan keluar dari anggaran selama ekonomi yang menantang ini. Ini mungkin terlihat singkat karena jajak pendapat yang baru-baru ini dilakukan oleh konsultan sumber daya manusia Right Management menunjukkan 60% pekerja mengatakan mereka berniat meninggalkan pekerjaan ketika pasar membaik. Dengan angka-angka yang mengkhawatirkan, bisnis mungkin memikirkan kembali posisi mereka dalam menawarkan insentif perjalanan sebagai peningkatan kinerja untuk mempertahankan karyawan kelas atas.

Insentif perjalanan sangat efektif karena alasan berikut:

· Berpikir Inovatif. Keluar dari kantor dalam suasana santai yang santai dapat menginspirasi terobosan besar pada tugas-tugas sulit atau proyek yang rumit bonus member baru.

· Hadiah dan Pengakuan. Bonus tunai bagus tetapi tidak ada yang meninggalkan kesan abadi pada seorang karyawan selain perjalanan yang diterima dengan baik untuk individu dan keluarga mereka. Ingatan itu sendiri akan memicu semangat dan menciptakan kesetiaan yang kuat kepada majikan yang menyediakan perjalanan.

· Peningkatan Penjualan. Studi independen berulang kali menunjukkan insentif perjalanan adalah cara paling efektif untuk memacu tenaga penjualan Anda untuk mencapai tujuan mulia dan seterusnya.

· Peningkatan Kinerja. Perusahaan yang ingin menumbuhkan mentalitas dan budaya bayar-untuk-kinerja tidak akan menerima dampak yang lebih besar daripada dengan menambahkan insentif perjalanan di mana karyawan mendapatkan perjalanan dengan kinerja yang unggul – beli mungkin yang lebih penting – diakui oleh rekan-rekan mereka sebagai pemimpin yang menginspirasi dan bercita-cita untuk jadilah seperti mereka.

Beberapa perusahaan visioner memanfaatkan Program Keanggotaan DreamTrips yang sangat terjangkau oleh Rovia yang membuat sebagian besar anggaran Anda, bahkan anggaran sekecil $ 1.200. Setiap keanggotaan yang dibeli di bawah Program Insentif Korporat DreamTrips memberi perusahaan Anda kemampuan untuk menunjuk orang yang berbeda sebagai anggota setiap kuartal. Anda dapat menetapkan keanggotaan untuk karyawan atau pelanggan utama. Selain itu, keanggotaan termasuk pasangan / tamu dan keluarga di bawah usia 25 tahun.

Program insentif dapat memiliki dampak di luar peningkatan penjualan, peningkatan produktivitas, dan kepuasan karyawan. Perjalanan yang sangat mudah diakses dan dengan harga terjangkau yang ditawarkan kepada pemberi kerja dapat memungkinkan mereka menjalin peluang kerja bagi karyawan papan atas untuk membangun hubungan dengan karyawan papan atas dan karyawan manajemen kunci di lokasi yang eksotis dan diinginkan.

Alasan lain mengapa bepergian begitu menarik menurut Dorothy Cantor, Presiden, American Psychological Foundation, “Stres di tempat kerja dapat mengambil risiko. Untuk mempertahankan kesehatan mental yang kuat, tubuh manusia membutuhkan pembebasan dan sumber pengisian. An liburan yang ideal harus menghilangkan stres, mendorong relaksasi, dan memberikan kesempatan untuk peremajaan, menjadikan manfaat dari pengalaman itu tak terukur. ”

Eksekutif Penjualan harus berdiri teguh dan menahan godaan untuk menghemat beberapa dolar dengan menghilangkan program insentif perjalanan yang sangat efektif. Imbalan dan manfaatnya jauh lebih besar daripada risikonya.

Paul A. Fischer adalah seorang ayah, suami, mantan atlet perguruan tinggi dan seorang profesional di bidang rantai pasokan dan liburan. Dia adalah pemilik Supply Chain Solutions, LLC (dba HolidayWellnessConsulting). Dia dengan penuh semangat percaya pada manfaat Perencanaan Penjualan dan Operasi (S & OP) sebagai alat penting untuk berhasil dalam bisnis. Dia juga dengan penuh semangat percaya untuk membawa DreamTrips ke seluruh dunia untuk mempertajam pikiran, tubuh, dan jiwa.

Be the First to comment.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *